Kāpēc ilgtspēja ir jaunais uzņēmuma efektivitātes standarts?

Ilgtspējas dubultā cena: Kāpēc HR un mārketinga vadītājiem būtu jārūpējas par "mazajiem soļiem"?

Daudzi uzņēmumi joprojām uzskata ilgtspēju par "eksotisku" papildinājumu vai mārketinga triku. Taču, strādājot par iepirkumu eksperti valsts pārvaldē un vēlāk vadot SIA IEBER.LV, esmu secinājusi vienu: ilgtspēja ir visaugstākā līmeņa efektivitāte.

Maksāt divreiz: Ilgtspējas ekonomiskā puse

Ikdienā mēs bieži maksājam par precēm divreiz: pirmo reizi pie kases un otro reizi, kad maksājam par iepakojuma utilizāciju. Šis princips ir attiecināms arī uz korporatīvo vidi. Uzņēmumi, kas neievieš "zaļos iepirkumus" vai ilgtspējīgu resursu plānošanu, pārtērē līdzekļus tur, kur tos varētu ietaupīt.

Ko HR un mārketinga vadītāji var mācīties no "zaļās virtuves"?

Līdzīgi kā mājās, kur iepirkumu sarakstu veidojam no tā, kas jau ir ledusskapī, arī biznesā ilgtspēja sākas ar esošo resursu auditu.

·        HR vadītājiem: Ilgtspēja uzlabo darbinieku fizisko un garīgo labsajūtu. Kolektīvi, kas ievieš "mazos soļus", ir produktīvāki un lojālāki.

·        Mārketinga vadītājiem: Patiesa ilgtspēja, nevis "greenwashing", veido spēcīgu zīmola stāstu.

MI – rīks, kas paātrina zaļās pārmaiņas

Esmu apguvusi MI rīku izmantošanu, lai palīdzētu uzņēmumiem automatizēt ilgtspējas komunikāciju un resursu plānošanu. Tas vairs nav jautājums par "vai", bet gan "cik ātri" mēs spējam adaptēties.

Aicinu diskusijā: Kādu "mazo soli" Jūsu uzņēmums ir spēris šogad, lai samazinātu "dubulto maksu"?

#Ilgtspēja #HRManagement #ZaļieIepirkumi #IeberLV #Efektivitāte #Cēsis